Littéralement, aguinaldo signifie étrennes. Dans beaucoup de pays, les entreprises versent des primes au moment de Noël - primes de productivité, pour objectifs remplis,...
Au Mexique, l'aguinaldo fait partie des prestations légales que doit verser l'entreprise à tous ses employés. Il doit représenter au minimum 15 jours de salaire et être payé au plus tard le 20 décembre (art. 87 du Code fédéral du travail).
Les autres prestations légales sont par exemple les vacances (min. légal : 6 j/an, + 2j/an les années qui suivent), la prime de congés (min. légal : 25%), ... autant de conditions que les salariés regardent en détail avant de signer leur contrat puiqu'elles peuvent varier considérablement d'une entreprise à une autre. Par exemple, la filiale mexicaine de Sanofi Aventis octroie 12 jours de vacances la première année, 70% de prime de congés, 30 jours d'aguinaldo, etc.
Par ailleurs, la plupart des entreprises paient leurs employés chaque quinzaine. Les jours de "quincena", les embouteillages sont encore plus redoutables que d'habitude (un peu comme les jours de match de foot). Mieux vaut prendre son mal en patience quand on monte en voiture. Et réserver dans les restaurants.
Je ne vous fais pas un dessin de l'état de la ville au mois de décembre quand on cumule aguinaldo, quincena, courses de Noël, etc. Cette période s'appelle d'ailleurs le "maratón Guadalupe-Reyes", ces semaines de frénésie qui commencent le 12 décembre, fête de la Virgen de Guadalupe, et s'achèvent à l'épiphanie (quand plus personne n'a un rond).
Au Mexique, l'aguinaldo fait partie des prestations légales que doit verser l'entreprise à tous ses employés. Il doit représenter au minimum 15 jours de salaire et être payé au plus tard le 20 décembre (art. 87 du Code fédéral du travail).
Les autres prestations légales sont par exemple les vacances (min. légal : 6 j/an, + 2j/an les années qui suivent), la prime de congés (min. légal : 25%), ... autant de conditions que les salariés regardent en détail avant de signer leur contrat puiqu'elles peuvent varier considérablement d'une entreprise à une autre. Par exemple, la filiale mexicaine de Sanofi Aventis octroie 12 jours de vacances la première année, 70% de prime de congés, 30 jours d'aguinaldo, etc.
Par ailleurs, la plupart des entreprises paient leurs employés chaque quinzaine. Les jours de "quincena", les embouteillages sont encore plus redoutables que d'habitude (un peu comme les jours de match de foot). Mieux vaut prendre son mal en patience quand on monte en voiture. Et réserver dans les restaurants.
Je ne vous fais pas un dessin de l'état de la ville au mois de décembre quand on cumule aguinaldo, quincena, courses de Noël, etc. Cette période s'appelle d'ailleurs le "maratón Guadalupe-Reyes", ces semaines de frénésie qui commencent le 12 décembre, fête de la Virgen de Guadalupe, et s'achèvent à l'épiphanie (quand plus personne n'a un rond).
2 comentarios:
Si je comprends bien, la fonction publique française a encore de la marge dans ses revendications par rapport aux moeurs mexicaines...
La durée maximale du travail est de 8h/jour avec un jour minimum de repos hebdomadaire, soit 48h maximum de travail par semaine. Et certaines entreprises font en effet travailler leurs employés le samedi. Cela dit, je n'en connais pas personnellement.
Et le salaire minimum, à Mexico, est de MXN 50,57/jour. En réalité, là aussi, les salariés payés au salaire minimum ne sont pas légion.
Mais si on fait un rapide calcul, un salarié qui se ferait complètement couillonner (payé au salaire minimum et travaillant 48h/semaine) aurait un salaire mensuel de...à peine plus de 100 euros.
Publicar un comentario